Является ли командировкой поездка дистанционного работника в головной офис организации?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста является ли поездка дистанционного работника в головной офис организации командировкой, если:1) Сотрудник направляется туда для выполнения служебного поручения;2) По распоряжению работодателя;Достаточно ли этих двух условий для того, чтоб такая поездка могла считаться командировкой? Или еще нужно чтоб головной офис находился бы обязательно в другом регионе?В общем, вопрос в том, влияет ли место проживания такого работника на этот вопрос. И вообще командировка ли это?

  Думаю, что если это служебная поездка дистанционного работника, то это - обычная командировка. Ведь дистанционный работник выполняет работу вне места нахождения работодателя. Именно об этом заключен трудовой договор, в котором есть уточнение и акцент на это. Соответственно, если работнику необходимо ехать в офис для выполнения работы и по распоряжению работодателя, то это - командировка.
  
  Статья 312.1. Общие положения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 49.1] [Статья 312.1]
  Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
  Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
  На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
  
  Служебная командировка по определению  – это есть  поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. А для дистанционного сотрудника место постоянной работы – это его местонахождение. Так что его поездку в центральный офис (либо по заданию работодателя в другие местности) тоже следует считать командировкой.
  
  Статья 166. Понятие служебной командировки[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
  Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
  Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
  Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
  
  Ваш работник не имеет разъездной характер работы, он - дистанционно работает. Соответственно, для такого работника это командировка.
  
  Это мое мнение.