Отражение ставок совместителей в штатном расписании
Добрый всем день!!!
Если в организации работает много совместителей с окладом от 1000 до 4000 руб в зависимости от объема работ.Как правильно прописать ставку в штатном расписании, и обязательно ли ее прописывать или достаточно указания в трудовом договоре-»работа по совместительству».
В соответствии с ФЗ МРОТ составляет с 01.06.11-4611 руб.
Если совместитель получает 1000 руб,как расчитать ставку?
Ольга! 🤔
Если в организации работает много совместителей с окладом от 1000 до 4000 руб в зависимости от объема работ.Как правильно прописать ставку в штатном расписании, и обязательно ли ее прописывать или достаточно указания в трудовом договоре-»работа по совместительству».
В соответствии с ФЗ МРОТ составляет с 01.06.11-4611 руб.
Если совместитель получает 1000 руб,как расчитать ставку?
Ольга! 🤔
Comments
-
Добрый день.
Как-то у вас все с ног на голову...
Сначала утверждается Штатное расписание. В него включается определенное количество полных или неполных ставок (таким образом, чтобы полностью покрыть производственную необходимость). Устанавливается величина оклада за каждую полную ставку.
Затем принимаются работники.
Вполне допустимо - по совместительству. Это значит, что работать они могут не более 4 часов в день и получать не более 0,5 установленного в ШР оклада. Меньше - могут. Размер ставки определяется соглашением между работником и работодателем и прописывается в трудовом договоре.
Таким образом, предположим, на одну полную ставку в ШР у вас могут быть приняты несколько совместителей (от двух по ставке 0,5 и более; например, два по 0,3 и один 0,4). В зависимости от ставки и фактически отработанного времени каждый получает свою долю оклада.
Месячная оплата труда каждого в пересчете на полную ставку не должна быть менее установленного регионального МРОТ. -
Все по полочкам разложили. Спасибочки большое!!! 😇
